Ziekmelding en arbeidsconflict

Binnen elk bedrijf en organisatie komt het voor: arbeidsconflicten. In de regel lukt het om zo'n conflict op te lossen. Maar (steeds) vaker escaleren dergelijke conflicten met als gevolg: de medewerker meldt zich ziek!

Wat kunt u doen als de medewerker zich ziek meldt en u weet dat hier sprake is van een "boycot"? Bent u verplicht hem dan toch als 'ziek' te behandelen en bent u dan (ook) gehouden aan de loondoorbetaling en de regels en voorschriften van de Wet Verbetering Poortwachter? En wat als de medewerker dan niet meewerkt?

AaZet Partner heeft veel ervaring hoe om te gaan met deze zogenaamde situatieve (of situationele) arbeidsongeschiktheid; daarbij zijn onze inspanningen, in overleg met u, gericht op een snelle interventie en oplossing van het probleem ... volgens onze bewezen(!) aanpak: 'play it hard? ... play it smart!'

Graag gaan wij met u in gesprek over 'ziek(melding) en arbeidsconflict', onze kennis en kunde van sociale wetgeving, arbeidsrecht en arbeidsconflicten en advies en begeleiding die wij kunnen bieden.