Ontwikkel-assessment

'Wat er niet in zit, haal je er ook niet (makkelijk) uit'. Hoewel met een gerichte inspanning vaardigheden (competenties) van mensen tot op zekere hoogte te ontwikkelen zijn, stellen met name persoonlijkheid en intelligentie daar wel grenzen aan. Of een kandidaat c.q. uw medewerker aanleg heeft voor de vereiste competenties kan snel en objectief worden vastgesteld met een online ontwikkel-assessment.

  • Met capaciteitentests, op MBO/HBO- of academisch niveau, worden analytisch, probleemoplossend en lerend vermogen (IQ) van de kandidaat onderzocht.
  • Een persoonlijkheidstest, gebaseerd op de zogenaamde big five-factoren (EQ), is bijzonder geschikt bij het vaststellen van kenmerkend gedrag en persoonlijkheid.
  • Met een persoonlijk werkprofiel worden competenties, voorkeuren en gedrag in de werksituatie in kaart gebracht.
  • Met de specifieke salesversie wordt een krachtige analyse, waarin opgenomen succesfactoren en belangrijke aandachtspunten, en rapportage geboden voor wat betreft (potentiele) saleskwaliteiten van de kandidaat.
  • Met de specifieke leiderschapsversie wordt een krachtige analyse, waarin opgenomen succesfactoren en belangrijke aandachtspunten, en rapportage geboden voor wat betreft leidinggevende kwaliteiten van de kandidaat (vier niveaus van leidinggeven worden onderscheiden).
  • Met 360-graden feedback kunnen competenties en ontwikkelbehoeften worden geïdentificeerd.

Resultaat

De combinatie van capaciteiten(= intelligentie)- en persoonlijkheidstest, persoonlijk werkprofiel, sales- en leiderschapstest en/of 360-graden feedback biedt een zeer informatief rapport ten behoeve van de beoordeling van ontwikkel(on)mogelijkheden en het vaststellen van ontwikkelbehoeften.