Mini-assessment

U wilt 'de juiste persoon op de juiste plaats'... en dat het liefst al zo vroeg mogelijk in de selectieprocedure vaststellen zodat u niet onnodig veel tijd steekt in gespreksrondes met kandidaten die, uiteindelijk, toch niet over vereiste denkniveau en/of persoonlijkheid blijken te beschikken.

  • Met capaciteitentests, op MBO/HBO- of academisch niveau, worden analytisch, probleemoplossend en lerend vermogen (IQ) van de kandidaat onderzocht.
  • Een persoonlijkheidstest, gebaseerd op de zogenaamde big five-factoren (EQ), is bijzonder geschikt bij het vaststellen van kenmerkend gedrag en persoonlijkheid.

Resultaat

De combinatie van capaciteiten(= intelligentie)- en persoonlijkheidstest heeft een hoge succesvoorspellende waarde en geeft een hoogvalide indicatie of een kandidaat wel of niet geschikt is voor de functie.