Ontslagbegeleiding

De Nederlandse economie kent een historisch dieptepunt. Het UWV meldde over 2009 meer dan 60.000 ontslagaanvragen, ook in 2010 en 2011 ondervonden veel bedrijven de gevolgen van de crisis. En nu, in 2012, worden er meer dan(!) 100.000 ontslagen verwacht.

Maar ook zonder crisis ... ontslag of beëindiging van de arbeidsovereenkomst is voor niemand prettig. Een werkgever ziet een goede werknemer liever niet vertrekken. Vindt het ontslag in een onaangename sfeer plaats dan kan een werknemer het de werkgever knap lastig maken. Ook proberen steeds meer ontslagen werknemers via de rechter hun gelijk te halen, lees: ontslagvergoeding te verkrijgen. Dat kan het begin zijn van een lange, dure procesgang die veel tijd, energie en geld kost.

De ontslagprocedure of de beëindiging van de arbeidsovereenkomst is een ingewikkeld traject waarbij veel arbeidsrechtelijke fouten, met (grote) financiële consequenties, kunnen worden gemaakt. Om ervoor te zorgen dat het ontslag of beëindiging van de arbeidsovereenkomst zo probleemloos mogelijk verloopt, biedt AaZet Partner advies en begeleiding bij:

• alle mogelijkheden van beëindigen van de arbeidsovereenkomst zonder dat de tussenkomst van UWV (ontslagvergunning) of Kantonrechter (ontbindingsprocedure) is vereist
• voorbereiden en voeren van ontslaggesprekken
• opstellen van de beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst)
• aanvragen van ontslagvergunning bij UWV, om bedrijfseconomische of persoonlijke redenen (functioneren)
• ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter
• dossiervorming
• overleg met OR en/of vakbond(en)

Graag gaan wij met u in gesprek over uw vragen en ontslagbegeleiding die wij u kunnen bieden en/of informeren wij u over de Workshop Ontslag ... de praktijk!