AaZet Partner is gecertificeerd gebruiker van Cubiks
assessment tools. Met CIPQ, PAPITM, MRA, CTRV, RfB en Problem Solving, online assessment- en
ontwikkelinstrumenten, helpen wij organisaties persoonlijkheid, capaciteiten, kwaliteiten,
voorkeuren en gedrag van nieuwe en huidige medewerkers, management en
(management)teams in kaart te brengen en/of te ontwikkelen.
CIPQ, PAPITM, MRA, CTRV, RfB en Problem Solving zijn wetenschappelijk getest en
bewezen assessment tools en worden wereldwijd in ondernemingen en organisaties
ingezet voor selectie- en ontwikkeltrajecten.
Cubiks is in een recent onderzoek, uitgevoerd door
Oracle, een van de beste aanbieders van online assessment oplossingen genoemd.
Toegevoegde waarde van online assessment voor uw
organisatie:
maatwerk, snelheid, betrouwbaarheid en zorgvuldigheid
bij ......
...... selectie: de zekerheid dat u de beste kandidaat
(intern of extern) selecteert
...... persoonlijke
ontwikkeling: medewerkers en management (in potentie) worden objectief
beoordeeld op persoonlijkheid, capaciteiten, kwaliteiten, voorkeuren en gedrag en kunnen
geholpen worden zich te ontwikkelen en te verbeteren
...... (management)teambuilding: sterke en ontwikkelpunten van een team kunnen worden
beoordeeld; oorzaken van conflicten kunnen worden achterhaald en hoe deze
kunnen worden voorkomen of opgelost; op welke wijze kan een optimaal
teamresultaat worden gerealiseerd.
...... organisatieontwikkeling: signaleren van leerdoelen, competentiegaps en
opleidingsbehoeften in een organisatie.
CIPQ, PAPITM, MRA, CTRV, RfB en Problem Solving
Met CIPQ (Cubiks In-depth Personality Questionnaire)
geven wij een nauwgezet beeld en uitgebreide rapportage van de algehele
persoonlijkheid van de kandidaat. CIPQ is gebaseerd op de zogenaamde big
five-factoren (EQ) en is bijzonder geschikt in de selectiefase van interne of
externe kandidaten. CIPQ is zeer effectief bij het vaststellen van kenmerkend
gedrag en persoonlijkheid van de kandidaat en kent een bijzonder hoge
succesvoorspellende waarde.
Met PAPITM (Personality and Preference Inventory) worden
voorkeuren en gedrag van mensen in de werksituatie in kaart gebracht. PAPITM
levert een persoonlijk of teamprofiel en rapportage op waarmee zorgvuldig
beslissingen kunnen worden genomen als het gaat om selectie- en
ontwikkelvraagstukken in huidige of toekomstige functies en om de effectiviteit
van een medewerker, (potentiële) manager of team te verbeteren.
MRA (Multi-Rater Assessment) is een online instrument dat de mogelijkheid biedt om competenties
en ontwikkelbehoeften te identificeren op individueel, team- en organisatieniveau middels zelf-evaluatie,
180- en 360-graden feedback. MRA biedt zeer informatieve rapporten, bijvoorbeeld voor individuele evaluatie en beoordeling, persoonlijke ontwikkelingsplannen of het vaststellen van (organisatiebrede) opleidingsbehoeften.
Onderzoek binnen teams heeft een aantal rollen aan het licht gebracht die belangrijk zijn voor het succesvol functioneren van een team.
Met CTRV (Cubiks Teamrollen Vragenlijst) kan specifiek onderzocht worden de rollen waaraan mensen de voorkeur geven wanneer zij in een team werken (conform Belbin).
RfB (Reasoning for Business) en Problem Solving zijn capaciteitentests
waarbij abstract, numeriek en verbaal redeneervermogen (IQ) kunnen worden beoordeeld en zijn
belangrijk ter ondersteuning van selectie- en doorstroombeslissingen. Met RfB en Problem Solving
worden analytisch, probleemoplossend en lerend vermogen onderzocht en kan het werksucces,
in (midden- en hoger-)managementfuncties en sleutelposities, nog nauwkeuriger worden voorspeld.
Terug
|
